| 解說： |
根據第21/2009號法律第四條之規定，非居民獲發的「僱員身份的逗留許可」被廢止或失效時，則六個月內不得獲發新的「僱員身份的逗留許可」，這限制俗稱「過大冷河」，但基於下列原因而被終止「僱員身份的逗留許可」的情況除外：
| 一、 |
原「僱員身份的逗留許可」期限屆滿，而新的「僱員身份的逗留許可」是由原許可失效時僱員所屬的僱主提出申請；
［即：僱主只要在「僱員身份的逗留許可」到期前60日內向本局居留及逗留事務廳外地僱員分處提出續期申請，即可被視為符合此項規定。］ |
| 二、 |
勞動合同失效； |
| 三、 |
僱主獲發的「聘用許可」被廢止； |
| 四、 |
僱主與僱員雙方協議終止勞動關係；
［即：僱主、僱員或其合法代理人必須遞交由僱主（或僱傭兩方）簽署，聲明勞動關係的終止是雙方共同協議的聲明書。］ |
| 五、 |
僱主不以合理理由解除勞動合同或單方終止勞動合同；
［如：屬僱主不以合理理由解除勞動合同的情況，僱員或其合法代理人必須出示由權限機關（例如：勞工事務局）發出之證明文件作佐證。］ |
| 六、 |
僱員以合理理由解除勞動合同。
［即：僱員或其合法代理人必須出示由權限機關（例如：勞工事務局）發出之證明文件作佐證。］ |
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