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( 三 ) 與香港的合作情況
與香港對口部門如水警和海關等，均定期舉行
各類型溝通和交流活動，保持良好關係。為進一步
加強彼此合作，兩地海關除在原有的良好基礎上舉行
定期工作會議，亦會相互派員觀摩學習，互訪交流。
三、警務教育
警務工作得以創新與發展，除管理者具備與時
並進的管理思維外，對整個隊伍上下，以至普羅大
眾進行必要的警務教育工作，亦是重要一環。因為
只有不斷對團隊灌輸警務教育，才能建立團隊的整
體文化，攜手邁進“安全城市”和“ 智慧警務模式 ”
的發展願景，實現共同目標。
警務教育的含義廣泛，由抽象的品德教育、策
略指導、意識強化、公民教育以至具體的設備使
用、行政操作等，均包含其中。
為此，在警務教育方面，我們可從兩方面進
行，其一是對自身團隊進行教育，作為管理者，必
須在眾多警務教育範疇中選擇，剔出精項給予團
隊學習培訓，並依據社會的實際情況，再配合團
隊的工作方針，對症下藥授予合適內容。此外，
人員必須不斷進修，自我學習和發展，才能夠應
付各種挑戰。
其二是面向市民進行必要的警務教育工作。根
據特區政府“以民為本 ”的施政理念，面對瞬息萬
變、知識為本的新時代，市民對警隊提供的服務質
素要求與日俱增。因此，透過警務教育增進市民與
警隊彼此的瞭解和信任，提升市民對警隊的印象、
認知和信任程度都是不容忽視的環節，這亦成就了
警民關係為警方的恆常工作。
經過分析，我們可得出結論，警務教育可分別
從內部和外部入手，配合一些與時並進的發展元
素，從而制訂切合實情的計劃並落實執行，以達至
警務教育的目的。
( 一 ) 對內方面
面對社會日益發展的新情勢，以及行使海域管
理權等客觀環境的改變，海關在警務教育方面誠然
存在不足，故必須先從內部入手，憑藉人員培訓、
設備更新、演習演練，以及隊伍建設，迎頭趕上時
代步伐，並最終以躋身先進水平為目標。
1. 人員培訓
在日常工作中向人員灌輸各類型的警務理念、
知識和文化，開辦各類型的警務培訓課程，包括海
域警務合作研討會、關務督察海上警務管理培訓
班、防暴物品使用課程、胡椒噴霧實踐課程、偵查
技巧培訓課程和網上犯罪等，使人員從過往單一的
警務工作模式改變過來。
2. 設備更新
為做好海域管理工作，保障海上執勤人員的
安全，澳門海關已有序更新及提升船隊的設施及裝
備，提高船隊規模及科技水平，以實現科技強警，
其中包括購入新型巡邏船、快艇，增設無人機、夜
視系統、衛星通訊系統和熱能探測系統等，隨着
澳門海關實現船隊的更新換代，以及裝備水平的提
升，澳門海關的海上執法及救援能力將全面提高。
澳門警察
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